Virtual reality has major advantages over traditional education and training

In virtual reality, the user tries everything on their own. This means that he remembers the experience better and understands the issue faster.

There is no distraction in VR - the user cannot play on a mobile phone or look out the window. They are fully focused on simulation or training and thus learn faster. Compared to traditional teaching, sometimes up to 4 times faster.

VR is a safe environment. What the user cannot try live in the real world because it is too dangerous, he can try here in VR. For example: Firefighters - extinguishing a fire in a tunnel, health and safety - solving a real crisis situation, etc.

Training on an expensive machine is not dangerous for either the user or the machine. In VR, an inexperienced employee will not damage the machine. And the risk of injury is reduced. 

By simulating what could happen, the risk of accidents in the workplace is generally reduced. The user "experiences" the consequences of his decision in case of bad behavior. This can be done during machine training, or during a health and safety course, or other crisis simulation scenarios.

Samples of videos from virtual reality - training on a grinder for an automotive company

Surroundings

Did you know that the Volkswagen Group already has a clear plan for what cars will look like and operate after 2030?

How does the Volkswagen Group visualize vehicles after 2030? 

What will the vehicles of the future look like? 

How will drivers and passengers communicate with them? 

How will autonomous management become a reality? 

These are some of the many questions answered by a group of engineers, designers, scientists and futurists at the Volkswagen Group of America's Innovation Center California (ICC) in Silicon Valley.

Their job is to predict what the world will look like after 2030. Predicting the distant future helps the carmaker better understand and identify the needs of its customers within its global family of brands, including Audi, Bentley, Bugatti, Lamborghini and Volkswagen.

The ICC does not use a crystal ball to know the future. Uses Unity. With knowledge and capabilities of the program, including film and animation, software engineering, VR development and design.

The Unity ICC developer group extends the software to its full potential to address a variety of issues, including:

• Budoucí design interiéru a exteriéru a způsob cesty zákazníka po roce 2030.
• Návrh rozhraní člověk-stroj (HMI), včetně 3D uživatelských rozhraní (UI).
• Generation of synthetic data for machine-driven products.

Compared to traditional visualization methods in the automotive industry, the whole process has been shortened to about half the time.

VR and AR interactivity brings together engineers from all industries who work on prototypes together and online.

Article and photo source: Here.

Virtuální realita se dá využít k mnoha typům školení. Mezi oblíbené patří bezpečnost a BOZP

• Uživatel na „vlastní kůži“ zakusí co se může stát.
• Pracuje v naprosto bezpečeném prostředí bez rizika skutečného úrazu.
• Nehrozí, že by poškodil stroj.
• Nebezpečnou situaci si výrazně lépe zapamatuje, než při školení tradičním způsobem.
• Vyškolí se až 4x rychleji v porovnání s klasickým způsobem školení.
• Zapamatuje si výrazně více, než při klasickém způsobu školení.

Podívejte se na úspěchy společností Walmart, Verizon, Porsche, BP, Henkel, FedEx

Osobní školení je základní součástí každé organizace, protože pokrok společnosti závisí na tom, čeho mohou zaměstnanci dosáhnout individuálně. Přestože je vzdělávání ve třídě obecně přijímanou metodou, existují specifická zaměstnání, která s sebou nesou vysoký stupeň rizika a vyžadují značnou odbornost. Existují různé typy školicích řešení VR: plně pohlcující, polopohlcující a nepohlcující. Nás zajímá primárně plně pohlcující virtuální realita. Ta funguje simulací skutečných životních situací a vytváří pro uživatele senzorický zážitek zapojením všech prvků, jako je zvuk, zrak a pohyb.

Plně pohlcující řešení VR poskytují podnikům nespočet možností, jak využít technologii VR ve svůj prospěch. Plně pohlcující řešení VR školení vytvářejí pro zaměstnance zážitky, které jim umožňují plně se ponořit do vzdělávacího prostředí a učit se vlastním tempem. Možnost praktického učení skutečných činností, zvyšuje produktivitu zaměstnanců a tím i ziskovost firmy.

Jak využívají virtuální realitu společnosti ve světě?

W A L M A R T

Walmart školí spolupracovníky praktickým školením ve VR s cílem zlepšit znalosti zaměstnanců o nových procesech a technologiích. Walmart používá náhlavní soupravy VR k proškolení spolupracovníků v obchodech, k řešení mezilidských konfliktů a zvládnutí pracovních špiček v prodejnách. Maloobchodní gigant vyškolil více než 1,4 milionu spolupracovníků prodejen ve VR. Společnost Walmart zkracuje dobu školení zaměstnanců z 8 hodin na 15 minut pomocí virtuální reality. Využívá VR ke školení dodržování předpisů, školení měkkých dovedností a školení na novém vybavení, jako jsou kiosky a POS stroje.

V E R I Z O N

Společnost pomocí VR školila a připravovala své zaměstnance na rizikové situace, jako jsou osobní krádeže a útoky. V případě loupeže je nutné, aby pracovníci prodejny rozumně reagovali, aniž by riskovali své životy. Společnost používala VR k simulaci scénářů a školila zaměstnance, aby takové situace měli pod kontrolou. Po školeních bylo zjištěno, že zhruba 97% zaměstnanců je dostatečně sebevědomých, aby se s takovými situacemi v budoucnu poradilo.

P O R S CH E

Společnost Porsche realizovala školení ve VR, které mělo zaměstnancům osvětlit fungování elektrických vozidel. Zaměstnanci se mohli seznámit s elektrickými součástmi pomocí interaktivních kvízů. Tréninkový modul byl navržen tak, aby byl snadno dostupný pro všechny zaměstnance.

B P

BP je ropná společnost v Anglii, která využívá virtuální realitu ke školení bezpečnosti práce a využití nouzových východů. Toto je nedílnou součástí školení BOZP, protože i drobné chyby mohou mít drastické důsledky a vést k smrtelným nehodám.

H E N K E L

Používání VR společnosti Henkel se zaměřuje především na školení zaměstnanců v rozpoznávání zdravotních a bezpečnostních rizik na pracovišti. Zaměstnanci jsou povinni přesně určit všechny rizikové oblasti zobrazené ve virtuálním prostředí. Po dokončení každé úrovně se obtížnost úkolů zvyšuje.

F E D  E X

Zkušenosti společnosti FedEx se školením VR byly působivé. Technologie VR využili ke zvýšení efektivity práce a naučili zaměstnance bezpečné a účinné metody, manipulace se zásilkami.

V Ý H O D Y  Š K O L E N Í  V E  V R

Rychlé a účinné školení bez kompromisů je výsledkem používání technologií založených na virtuální realitě. Pomáhá také posílit sebevědomí a dovednosti zaměstnanců, mají jasnou představu o své roli. Další velkou výhodou je skutečnost, že školení VR je z dlouhodobého hlediska nákladově efektivní. Pohlcující školení ve VR snižuje riziko poškození strojů a přístrojů, neomezuje vytížení strojů, zvyšuje bezpečnost na pracovišti, snižuje pracovní úrazy.

P Ř E K Á Ž K Y  P Ř I  Š K O L E N Í  V E  V R

Přestože VR slouží jako skvělý nástroj ve většině aspektů školení, je třeba vyřešit několik výzev. Mezi ně patří nepohodlí při používání náhlavní soupravy, náklady na počáteční implementaci a navyknutí si na využívání nových moderních technologií, které mohou být pro některé nezvyklé.

Čerpáno z: https://www.thevrara.com/

Policie v Sacrametu používá virtuální realitu k tréninku policistů